按需施教，注重需求调研。在每期培训班筹备期间，学院与学员单位积极沟通协商，结合学员和单位的需求提供订单式、菜单式服务。培训期间，向学员进行问卷调查，问需于学员、问计于学员。培训结束后及时分析总结，查漏补缺，改进提高培训质量。
顶层设计，加强课程建设。学院成立了干部教育培训课程体系建设与开发专项研究课题组，紧密结合新形势下中央对工会工作的要求和工会自身的职能以及工会干部的需求，调研分析工会干部培训课程设置与开展的影响因素、必要性、可行性，提高培训课程设置与开展的科学性、实效性。 同时，加强干部教育培训课程体系建设，形成若干专门课程研究团队，开辟新课程，建立新课的试讲、评估机制，打造特色课程、精品课程。
借势用力，创新培训方法。采取就近、就地、短期、送教上门等灵活多样的办班形式，积极推行互动式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，把课堂教学与现场教学、考察学习与工作交流结合起来，提高培训效果。学院还充分发挥西安地域优势和工会组织优势，与多家企事业单位建立良好的合作关系，组织培训学员前往工会工作先进单位、大型企业考察学习先进的工作经验。
平台建设，探索网络培训。探索建立了具有陕西特色的“陕西省工会干部培训教育资源云平台”，实现互动培训、培训录制、在线直播、智能跟踪等功能。目前学院正在建设一个主讲中心实景互动教室和一个模拟教室，计划在各地市建设十个云直播教室，实现远程直播互动教学，打造以西安为中心，其他城市为分中心的工会干部教学培训辐射圈。
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