为了全面维护员工的切身利益，该公司工会推进相关劳动保障法规在企业的贯彻执行，与行政协商制定了《就职规则》《员工带薪年休假规定》等涉及员工权益、劳动卫生、安全保护等方面的制度和工作细则。依法规范公司的劳动管理工作，实行全员劳动合同制，与员工的劳动合同签订率达100%。且坚持依法为员工按时缴纳各项社会保险。自公司成立至今24年来，未发生过一起拖欠员工工资和劳动诉讼、仲裁案件的现象。
作为我省较早签订《集体合同》的单位之一，在依法建立了平等协商和集体合同制度后，工会和行政双方还坚持定期对《集体合同》修订、专项合同谈判等工作，进一步充实，完善协商内容，不断规范和协调公司与员工的相互行为、相互利益关系。遵循员工收入与企业整体发展状况和个人业绩、劳动状况相挂钩的原则，建立了以绩效为前提的考评与薪酬体系，实现员工收入与公司利润的同步增长，不断提高员工的生活水平。
多年来，为了充分发挥员工的主人翁责任感，公司工会组织不断健全完善制度，还积极为员工参与民主管理搭建平台。每半年组织召开一次员工代表大会对公司经营情况、企业发展、与员工切身利益相关的重要事项进行讨论，总结、布置各项工作；对工会经费使用情况进行通报、审查。通过合理化建议受理制度，开辟了员工参与民主管理的便捷通道，化解了劳资双方的各种矛盾。这些制度的相互衔接，形成了公司民主管理的长效机制，也保证了企业民主管理的持续健康开展。
在改善员工生活环境方面，经工会协商，该公司为员工建立员工食堂，提供免费工作餐；创建员工活动室，配置健身器材；设立了图书室……“由于公司员工收入一直处于稳中有升状态，福利不断提高、工作生活环境不断改善，主人翁意识不断得到增强，为企业良性发展提供了坚强保障。公司员工的流动率一直维持在1%以下。”工会主席朱理宏说。本报记者杨志勇见习记者刘诗萌
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