省总工会党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，扎实落实任职谈话制度，通过政策理论考试、个别谈心谈话、集体谈话等方式，加强领导干部任职前教育，切实从严管理干部。
要求干部认真查摆问题。任职谈话由党组主要领导和党组成员对新任职干部先进行个别谈话,帮助任职干部找问题找差距，结合存在不足，谈改进谈落实，推心置腹，坦诚相见。再通过集体谈话会，任职干部认真汇报思想，厅级领导逐一点评，提出工作要求，寄予殷切希望，为履新干部上好“第一课”。
要求干部切实转变作风。谈话中强调作为领导干部要强化“作为”意识，提高“能为”本领，找准“善为”路径，把工作干成事业，把事业干到职工群众心坎上，身先士卒抓工作，以身作则抓落实，与广大干部职工想在一起、干在一起，干出工会人的精气神，干出工会人的新风采，以实际行动践行“往职工中走，往心里做，往实处落”。
要求干部筑牢思想防线。谈话中，省纪委监委派驻纪检组全程参加指导，并对新任职干部提出具体要求，告诫新任职干部要坚守政治原则 ，强化自我约束，在新的工作岗位上加强理论学习，提高自身修养，严格履行“一岗双责”，守住纪律底线，不越法律红线,守好道德防线,干净作为。
在试用期满后，省总工会还将采取政治理论考试、谈话考核、书面考核等方式，结合日常考核成绩，对新任用干部进行试用期考核，发挥新任用干部的模范表率作用，打造一批“忠诚干净担当”的高素质干部 。
（省总工会 王石磊）
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