近年来，西安成城裕朗商贸有限公司工会坚持完善民主决策制度、推进民主管理创新、拓宽厂务宣传形式、采纳职工合理提案，把厂务公开民主管理自觉融入到企业战略、人才、管理、运营等中心工作之中，探索出一条职企双赢之路。
“今年疫情防控期间，我们公司实现了零减员、零降薪，这都归功于我们公司工会不断丰富和完善厂务公开民主管理实践载体和运行机制。”公司工会主席王梅生说。
据了解，该公司工会充分发挥厂务公开民主管理在促进企业发展中的重要作用，不断增强职工参与意识，把职代会制度作为职工参与决策、管理和监督的基本形式，其中仅2022年就召开职工代表大会2次，审议通过各项制度4个。疫情防控期间，公司创新职代会形式，采取网络视频与局部现场相结合的方式进行，通过“互联网＋”增加了线上扫码实名签到、视频点名签到、网上投票表决、全程录屏备份等多种形式，在确保职代会合法合规的基础上，大幅缩短了一线职工参加职代会的时间和成本。
针对潜在的劳动关系问题，公司通过建立职工代表微信群，提前在微信群中征集职工代表建议。在此基础上，公司工会不定期开展合理化建议征集活动，涉及公司经营管理、企业发展、队伍建设、后勤服务等多方面，工会将合理化建议归集整理，汇报公司行政，为公司的科学决策提供参考依据。近年来，凡是涉及到职工切身利益的决策均通过职代会讨论，提案和建议答复率一直保持100％。
据《陕西工人报》
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