“我们重点围绕技能人才薪酬激励相关议题展开协商，制定《鼓励员工个人提升奖励办法》，对学历提升、考取专业技术任职资格和相关职业资格、开展创新发明获官方认可的给予专项奖励。”陕西交控西安绕城分公司工会主席吕永岗说，通过集体协商，提升员工薪资待遇，不断推进产业工人队伍建设改革。
2024年，省总工会联合多部门出台了《陕西省关于开展集体协商建立健全技术工人薪酬激励机制的实施方案》，鼓励、引导企业围绕提高技术工人待遇开展集体协商，建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，充分激发技术工人和高技能人才创新创造的积极性，打造高素质产业工人队伍。
这是陕西工会夯实基层工会工作基础，以更大力度深化产业工人队伍建设改革的一项重要工作举措。2024年以来，陕西工会不断创新工作方式方法，深入推进企业民主管理，大力开展集体协商要约行动，积极做好新就业形态劳动者维权服务工作，切实维护职工权益，构建和谐劳动关系，不断激发产业工人队伍建设改革活力。
民主管理筑基石，职工权益有保障
深化产业工人队伍建设改革，要完善企业民主管理制度。近年来，陕西工会充分发挥企业民主管理维护职能和建设职能，全面维护产业工人参与企业管理、重大决策等合法权益，不断激发产业工人积极性、主动性。
陕煤集团黄陵矿业一号煤矿工会坚持以职工为中心，创新构建“224”民主管理工作体系即健全责任和制度2个体系，创建“岗位价值精细管理平台”和“互联网＋民主平台”，坚持职代会主体作用、坚持职工代表巡视、落实职工评议制度、全面推行班组长公推公选等4个重点，推动矿井和谐健康发展。
通过运行“224”民主管理工作体系，470人实现技能等级提升和技术职称晋升，1人获“陕西青年五四奖章提名奖”，企业负责人荣获“双十佳矿长”。
国网陕西省电力有限公司创新推行董事长联络员制度，坚持“把基层好做法好经验带回来、把基层的问题难题带回来，把公司的政策要求带下去、把公司的重点任务带下去”的工作机制，定期组织联络员深入市县公司、边远站所，收集职工意见建议和诉求，梳理办理意见，充分发挥民主管理实效，助推企业高质量发展。2024年以来，148名联络员深入11家地市公司、24个县公司、39个边远站所，收集160条职工意见建议，梳理312条办理意见并转化落实。这项做法还入选了2024年全国工会重点工作创新案例。
省厂务公开民主管理协调小组出台《关于发展全过程人民民主进一步推动企事业单位民主管理工作发展和创新的意见》，以加大制度覆盖面、提高规范化程度、扩大社会共识、培育新优势为主要目标，深化巩固企事业单位民主管理成效，提升企事业单位民主管理制度化、体系化、规范化水平。
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“陕西工会积极推动健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，通过民主管理使企业能够尊重职工权益，调动职工积极性，促进科学管理，推动企业发展。”2024年12月30日，省总工会基层工作部部长李琳说。
截至2024年底，陕西已建工会的公有制企业职代会建制率93.20％、厂务公开建制率95.72％，非公有制企业职代会建制率91.53％、厂务公开建制率94.66％。
集体协商显成效，产业工人待遇升
技术工人队伍待遇如何提升，权益如何保障？如何建立长期稳定的技术工人队伍？这对于有着5.9万名职工的中国石油长庆油田分公司来说，是急需研究解决的重点课题。为此，职企双方积极探索开展集体协商，以集体合同形式为提高技术工人待遇提供法治保障。
经过多年协商经验的积累，该公司先后制定了《长庆油田分公司高技能人才管理办法》等制度，构建了从初级工到集团公司技能大师九级人才进阶式晋升通道。
“工会通过协商、签约、落实，逐步完善油田技术工人薪酬激励机制，实现工资总额分配、成果奖励、评先评优等向高技能人才倾斜，不断畅通技术工人职业发展通道。”长庆油田分公司工会主席王琛说。
近年来，省总工会将集体协商作为维护职工权益、构建和谐劳动关系的关键抓手，出台一系列指导意见与工作方案，聚焦职工权益的全方位保障，着眼于提升产业工人的技能水平、职业发展和福利待遇，力求在构建和谐劳动关系的同时，推动产业工人队伍素质整体提升。
在2024年的集体协商“要约行动”中，将技术工人薪酬激励集体协商作为一项重点，引导技术工人占比大的企业，围绕技术工人薪酬制度、薪酬调整及水平、创新奖励、专项津补贴标准、福利待遇等开展协商，通过开展集体协商，建立健全技术工人薪酬激励机制，激发技术工人积极性、主动性、创造性，营造尊重知识、爱护人才、鼓励创新、支持创造的良好环境。
陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司通过集体协商经公司聘任的首席工程师、首席技师、金牌技术员等每月给予800元至5000元不等的津贴；陕西电子西京电气集团有限公司开展技术工人薪酬激励集体协商，设立技能职称津贴、学历提升津贴、竞赛获奖专项津贴、师带徒津贴、班组长津贴等；陕西广大重型机械有限公司各类奖励激励机制使技术工人工资实现最低500元，最高1.5万元的增长……
2024年，陕西还举办了首届集体协商竞赛，聚焦网约车、快递等新业态领域和技术工人薪酬激励等当前劳动关系领域的重点、热点，开展模拟协商，推动建强集体协商人才队伍，维护新就业形态劳动者合法权益，助力产业工人队伍建设改革。
关心关爱新业态，职工家园更温馨
做好新就业形态劳动者维权服务工作，是深化产业工人队伍建设改革的一项重要内容。
2024年，省总工会聚焦新就业形态劳动者建会入会难点堵点问题，加强工作统筹领导，形成上下联动、密切配合、整体推进的工作格局。
省总工会与多部门共同出台《关于进一步加强全省新就业形态劳动者工会组织建设工作的意见》，为各级工会合力推进新就业形态劳动者建会入会提供制度保障和政策支撑。在全省开展“工会在您身边”建会入会宣传活动、货车司机、网约车司机入会和服务专项行动等，推动货拉拉、滴滴、快狗等头部企业在陕分支机构及货达网络、卡乐哥等本地重点平台企业建立工会组织。
截至目前，全省建立市级新业态工会联合会49个，县级新业态工会联合会309个，共吸纳新就业形态劳动者工会会员35.8万人。
2024年，陕西工会高标准打造服务职工阵地新标志，为新就业形态劳动者送上一份“爱”。在全省推广建设一批“共享职工之家”，建设第三批20家省级“司机之家”，成为工会服务职工阵地新标志。
中建三局西北公司西安国际港务区秦汉雅苑项目部“共享职工之家”，是外卖配送员等新就业形态劳动者休息的好去处。在这里，饮水、网络、体育器械、手机充电等设备设施一应俱全，具备思想引领、建会入会、技能提升、维权帮扶、文体娱乐等综合性功能。
商洛市商南县总工会在高速服务区打造的“司机之家”，设置有停车、休息、就餐、宣传教育、生活服务等6大项服务功能区，为南来北往的货车司机提供全天候24小时服务。货车司机张霖常年奔波在运输一线，以往赶路累了，只能在路边凑合休息，饮食也不规律。“司机之家”的出现为他带来了极大便利。
“这里配备有舒适的床铺，能在疲惫时好好睡一觉，干净整洁的卫生间、24小时热水供应的淋浴间，洗去一身的风尘。”张霖说，不仅如此，免费的茶水、应急药品等暖心服务更让他倍感关怀。他感叹道：“这里真是司机长途跋涉后的温馨驿站。”
未来，陕西工会将持续推进企业完善民主管理体制机制，深化集体协商机制，保障职工权益，激发产业工人积极性，助力产业工人实现职业发展和价值提升，加大对新就业形态劳动者关心关爱力度，拓展服务阵地，让每一位劳动者都感受到工会的温暖与力量。
据《陕西工人报》
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