百事通先生：
您好！我2024年2月入职时，与公司在劳动合同中约定，我必须在公司工作满5年，否则构成违约，且需支付违约金。可是自去年3月工作至今一年多时间，公司不仅没有为我缴纳社会保险费，甚至没有为我办理社会保险的相关手续。面对我的一再催促，公司却再三拖延。无奈之下，我准备辞职。请问：我需要承担违约金吗？
读者 肖虹虹
肖虹虹同志：
你好！你无需承担违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，劳动者违反服务期约定的，必须承担违约金。但是，《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”而《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，你之所以辞职，是因为公司未依法为你缴纳社会保险费，甚至没有为你办理社会保险的相关手续，属于上述规定第三项情形，因此，你不属于违反服务期的约定，当然无需承担违约金支付责任。
百事通
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