一个“家”的能量,究竟有多大？如今，在安康市汉滨区的镇（街道办）、村（社区）、街巷、园区等地，一个个职工之家的贴心服务如同一股强大、稳定的暖流，为职工群众注入了一种干事创业的澎湃动能。
日前，记者走进汉滨区工人文化宫，其室内外环境令人眼前一亮。健身室内的跑步机、乒乓球桌等新型健身器材摆放有序，书画室、瑜伽室、舞蹈室等房间设施设备齐全。室外的灯光篮球场，每到下班之后，便涌来业余文艺娱乐、锻炼放松的职工群众，洋溢着“家”的惬意、舒心和欢乐。
近三年来，汉滨区总工会坚持稳步推进职工群众服务阵地建设，以“扩面提质、巩固发展、赋能增效”为抓手，以聚合功能为核心，打造多项服务于一体的综合性平台，持续用力、久久为功，让全区的职工之家成为职工温暖的港湾、心灵的驿站、精神的加油站，实现了“小阵地”托起“大服务”的社会效应。
谋篇布局：筑牢全域服务根基
在五里镇机关职工之家，记者看到,30余名干部职工下班后来到这里，或健身、或阅读、或小憩，各得其所，其乐融融。镇机关工会主席唐章成穿梭其间，忙着为大家服务。他感慨道：“职工之家的建成不仅丰富了大家的业余生活，而且促进了同事们感情交流，凝聚了团队合力,工作干劲更足了！”
这个集餐饮、休息、学习充电、母婴关爱、心理疏导、维权咨询及文体活动室等内容于一体的600平方米综合性服务阵地，让干部职工在5分钟之内就可方便到达，成为建在干部职工身边的“温暖小家”。这是汉滨区总工会职工之家建设成效的一个生动缩影。
如何让职工之家成为职工真正的“幸福港湾”，就要把职工之家建在职工需要的地方。
“基层工会组织建设是工会工作的根基,而职工之家则是这个根基上最鲜活的细胞。”汉滨区总工会常务副主席陈俊东如此形容职工之家的重要性。
经过深入调研，面对此前部分基层工会存在的“阵地缺失、功能单一、服务薄弱”等问题，汉滨区总工会锚定“全覆盖、规范化、示范性、服务型”四大目标，将职工之家建设作为夯实基层基础的核心工程,纳入工会重点工作部署，全面启动了一场覆盖全域的阵地建设攻坚战。
他们制定的攻坚战路线图是：2023年进行试点探索，2024年取得重点突破，2025年全面实现目标。
为确保此项工作有力推进，汉滨区总工会从顶层设计入手，突破“单打独斗”的思维，坚持“党建带工建、工建服务党建”思路，构建起“党委领导、政府支持、社会配合、工会主抓、职工参与”的工作格局。通过建立领导包抓制度，将建设任务细化分解到每个镇（街道）、行业系统，明确标准、时限与责任主体。针对不同区域、群体的需求差异，采取“单独建、联合建、依托建”多样模式——产业集中区依托园区共建综合阵地，镇（街道）整合党群服务中心资源打造多功能空间，行业系统联合龙头企业建设特色站点，确保服务职工阵地建设全覆盖、无死角。
资金是阵地建设的“生命线”。汉滨区总工会坚持资源下沉，三年间累计投入500余万元专项资金，用于省级标准工会、市级“群团之家”和镇（街道）职工之家建设及提质升级。同时，积极争取省、市总工会经费奖补，出台基层工会经费行政补助办法，用“以奖代补”方式激励各级工会高标准建设。
在建设过程中，汉滨区总工会始终坚守“实用为先、因地制宜”原则，杜绝贪大求全与铺张浪费，为每个职工之家量身定制功能布局方案：针对户外劳动者配备饮水机、微波炉、应急药箱等，针对产业工人设置技能培训室、图书阅览室，针对女职工增加母婴关爱室。以此，让阵地建设精准对接职工群众实际需求。
在政策措施与资金投入双重驱动下，汉滨区职工之家建设快速推进。截至目前，全区27个镇（街道）全部建有标准化职工之家，15个行业系统工委职工之家焕新升级，建成9个省级标准工会、3个市级“群团之家”。特别是与汉滨区税务局联合建设的“驿站”，将服务半径从内部职工延伸至快递员、环卫工人等户外劳动者，成功获评“全国最美工会驿站”。如今，全区职工之家建设实现了从“零星试点”到“全域覆盖”的局面。
功能聚合：整合资源多维服务
在汉滨区水利局，记者看到由工会牵头建设的职工之家，不仅设置有图书阅览区、健身区、午间休息室、观影区，还配备了汽车充电桩、电动车充电桩等设施。
“有了职工之家，闲了还能看书、健身，让我们有了满满的幸福感！”该局规划计划部干部李璐一边整理书架上的书籍，一边笑着说：“咱这个‘家’自10月1日试运行以来，陆续开展了读书会、心理辅导课等多项活动，这里早已成为我们工作之余的专属幸福空间。”
像李璐一样，职工幸福感的提升，源自于汉滨区总工会对职工需求的精准把握和扎实服务职工的实践路径探索。
如何让全域覆盖的职工之家能够建得功能完备、管理规范、服务优质，他们整合“维权帮扶、技能提升、文体活动、生活保障”四项服务功能为一体，真正让职工切实感受到来自一个“家”的贴心和周到。
以“功能聚合”为抓手，通过资源共享、活动共办、服务共推，系统整合各类资源、优化服务供给结构，推动职工之家从“建起来”向“用得好”、从“有服务”向“优体验”全面升级、从“服务职工”向“服务社会”的延伸，确保每一个站点都转得活、可持续、得人心，让多维服务落地生根。
“以前觉得自己是个普通工人，没想到现在也能成为企业持证上岗的技术骨干。”泸康酒业集团青年职工周张瑜，通过公司职工之家“师带徒”活动和技能培训，迅速得到成长，成为汉滨区职工之家建设的受益者之一。
近年来，汉滨区总工会不断拓展职工之家服务功能，聚合培训教室、实操场地、专业教具等资源，努力将其打造成产业工人技能提升的核心阵地，邀请行业专家、劳模工匠现场授课，常态化开展技能培训、岗位练兵、技术交流等活动，目前精准培训职工近万人次，让职工在家门口就能实现技能升级。
其次，持续深化“功能聚合”，将职工之家打造成维权前沿阵地，依托“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法＋经贸”协作联动机制，整合维权服务窗口、专职调解员、法律顾问等资源，提供一站式维权服务。
在服务职工生活方面，遵循“普惠性＋特殊性”原则，坚持对所有服务职工站点配齐饮水机、微波炉等基础保障设施，在部分服务职工站点增设洗衣机、淋浴间。
同时，在文化服务供给方面，对全区服务职工的各个站点实施免费开放职工书屋、文体活动室等场所，定期开展“玫瑰书香”阅读、书画摄影展、拔河赛、篮球赛、职工运动会等文体活动。近年来，通过先进典型展示墙，劳模报告会，邀请全国劳模、“最美职工”王荣荣分享奋斗故事等形式，开展主题宣讲活动150余场次，覆盖职工群众4万余人次。
此外，坚持为困难职工、患病职工、新就业形态劳动者提供健康体检、心理咨询等服务。
“我们的职工之家建设，就是要让职工得实惠、有幸福感，让他们在工作中安心、放心，在生活中舒心、暖心。”陈俊东说。
成果共享：双向赋能齐促发展
“通过职工之家搭建技能竞赛、技术创新、文化建设等多元赋能平台，使其不仅成为职工的温馨港湾和能量充电站，而且转化为助推经济社会发展和企业提质增效的硬支撑，形成了双向赋能的强大力量。”汉滨区总工会副主席王丹丹说。
近年来，泸康酒业集团依托职工之家常态化开展技能比武与文化活动，有效降低原材料消耗、提升产品合格率，成功斩获安康市五一劳动奖，该集团成品二车间二班荣获全国工人先锋号称号。陕西建工（安康）新型建材有限公司以职工之家为产改载体，打造专业过硬的产业工人队伍，推动人均产值突破百万元，核心竞争力显著增强。
五里工业集中区职工之家通过组织开展“五小”创新活动，累计收集合理化建议1000余条，多项成果成功转化为生产力，实现技能提升与企业发展同频共振。
依托职工之家，全区40个基层劳动关系调解委员会成功化解劳动关系矛盾近百起，为职工挽回经济损失2000余万元。职工互助保障代办点提供贴心参保登记与理赔咨询服务，实现参保人数、保费收缴、理赔金额等17年连涨，连续获得省总工会、中国职工保险互助会等表彰。24小时工会驿站成为环卫工、货运司机等户外劳动者的“城市港湾”。通过主动上门为新就业形态劳动者指导劳动合同签订、普及法律知识等，用细节传递工会的关怀与温情。
通过常态化开展“安康杯”竞赛、安全生产讲座、设立劳动保护监督岗，实现劳动领域政治安全“零”事件。
聚焦富硒茶、毛绒文创等区域重点产业，通过技能培训与人才培养，定向输送高素质技能人才。开展“送清凉、送温暖、送法律、送健康”活动惠及1.2万余人次，精准帮扶困难职工150余人次，发放帮扶资金42.7万元。同时，全区实现消费帮扶310余万元。全年组织带动基层工会开展演讲比赛、拔河赛、趣味运动会、健步走等文体活动300余场次。
如今，汉滨区全覆盖、暖人心的职工之家已深度融入当地发展肌理，从机关干部、产业工人到新就业形态劳动者，每个人都能在其中找到属于自己的个性需要、温馨空间与关怀保障。汉滨区各级工会组织以用心用情用力当好“娘家人”的生动实践，共同完成了一份令职工群众满意的温暖答卷，在助推汉滨区经济高质量发展之路上积极贡献着工会智慧和力量。
据《陕西工人报》
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