1月13日，省民政厅、省人力资源和社会保障厅联合印发《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作实施方案》（以下简称《方案》），明确到2030年，取得职业技能等级证书的养老护理员占比达到80％以上，全力打造高素质专业化养老服务技能人才队伍。
《方案》明确全面推行“新八级工”职业技能等级制度拓展等级序列，以养老护理员为重点，构建学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师八级序列，鼓励符合条件的养老服务企业制定特级技师、首席技师评聘规范。在认定实施方面，将科学遴选认定机构，规范组织实施考核认定和证书颁发，严格落实“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，通过理论考试、技能考核、综合评审等方式开展认定，职业技能等级证书按规定实现全国查询验证。
为提升人才质量、畅通发展通道，《方案》提出系列保障举措：持续开展养老护理员“千人培训”，重点推进养老护理员、老年人能力评估师等专项培训并给予补贴。强化以赛促技，举办全省民政行业职业技能大赛，获奖选手可按规定落实职业技能等级认定和职称评审政策。探索“学历教育＋职业培训＋实习实训”培养模式，依托“智慧民政”“秦云就业”平台优化就业服务。
同时，促进认定结果与人才使用待遇衔接，鼓励有条件的市（区）建立养老护理员等技能人才入职补贴、岗位补贴、技能等级认定补贴、岗位津贴制度。加大持证人才配置情况评价权重，拓宽高技能人才职业发展空间，建立养老服务职业技能等级、学历双向比照认定制度，鼓励护理、康复等相关专业技术人才参加职业技能等级认定，打通“专业技术人才＋高技能人才”职业发展双向通道。
《方案》提出，健全高技能人才激励机制。支持养老服务机构打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工及以上职业技能等级；对解决重大技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，破格晋升职业技能等级。
据《陕西工人报》
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