近日，中华全国总工会通报表扬“劳模工匠助企行”先进个人。陕西省14名劳模工匠荣获全总表扬，他们以精湛技术助力省内多个行业企业提质增效，用实干诠释了工匠精神的时代价值。
一组数据揭示了陕西“劳模工匠助企行”行动的蓬勃活力：截至2025年末，全省已组织2746人次劳模工匠服务882家企业，解决技术问题2410个，提升36135人次职工技能水平，为企业发展注入了强劲动能。
早在2016年10月，陕西省国防工会立足聚集全国6％国防科技工业高端人才的独特优势，在全国率先组建跨行业劳模服务团，成为全国跨行业劳模服务的先行者。如今，“劳模工匠助企行”在三秦大地全面铺展开来，既是对优良传统的接力传承，更是新时期赋能陕西产业高质量发展的关键举措。
全局谋划 精锐尽出
当前，陕西正处于传统产业升级、新兴产业培育的关键期，许多企业面临工艺瓶颈、技术壁垒等“硬骨头”。如何将分散在各行各业、身怀绝技的劳模工匠组织起来，形成服务企业的合力？陕西工会给出了明确答案：省总指导、试点带动、各市（区）和产业助力。
2024年5月，陕西劳模工匠助力发展新质生产力行动在宝鸡石油机械有限责任公司正式启动，吹响了全省行动的号角。省总工会联合省工业和信息化厅印发专项通知，绘制了清晰的“施工图”。行动之初，便确立了“宣讲行、助企行、创新行、乡村行”四维一体的工作框架，不仅聚焦技术攻关，更将思想引领、创新转化、乡村振兴纳入其中。这一顶层设计，既保证了技术攻坚的锐度，又拓展了服务全局的广度。
蓝图既定，精锐尽出。
陕西坚持试点先行、典型引路，选择宝鸡市总工会、省国防工会作为首批试点，探索可复制、可推广的经验模式。
在试点成功基础上，陕西全面构建“省级服务队＋设区市服务队＋产（行）业协会、产业园区、龙头企业服务队”的三级联动格局，整合全省2.7万名市级以上劳动模范、工匠人才及五一劳动奖章获得者资源，建立全地域、全领域的劳模工匠“资源库”。
全省11个市区、8个省级产业工会均已组建各级劳模工匠服务队，以“助企行”为抓手，开展跨企业、跨行业“助企行、进校园”技术培训、技术交流、名师带徒、职工创新等活动，破解企业“技术传承断档、创新资源分散”难题。
2025年，省总工会与省工业和信息化厅联合印发《关于深化产业工人队伍建设改革全面实施“劳模工匠助企行”的通知》，将年度目标分解到各市（区）工会、各产业工会，通过“月调度、季通报、年评估”量化督导机制和专项经费保障，推动助企行动从“试点探索”迈入“全面推进”的新阶段。
直击痛点 精准拆弹
在宝鸡石油机械有限责任公司生产车间，一个关于轮式可移动机器人焊接可达性的复杂技术难题，引来了一场特殊的“会诊”。包括全国劳模彭建军、大国工匠人才蔡嵘在内的8名劳模工匠齐聚于此，围绕机器人编程、结构设计与人工补焊等环节展开“头脑风暴”，为最终攻克难关指明了方向。
企业车间，就是这场助企行动的“主战场”。劳模工匠携带知识与经验的“工具箱”，直击那些“书本无答案、实验室难模拟”的具体痛点，务求实效，展开一场场技术“拆弹”行动。
“助企行”的生命力在于“精准”。陕西各地在实践中探索多样化的高效对接模式，力求将劳模工匠的“特长”与企业需求的“痛点”无缝匹配。
全总首场“巾帼劳模工匠助企行”活动走进陕西，10位巾帼代表分组深入西安彩晶光电科技、西安大安化学工业、特变电工合容电气等企业，在非标件加工、高转速设备振动优化、技能认证体系建设等方面提供精准指导与解决方案。
在陕西省能源化学地质系统专项活动中，劳模代表分享重大项目的技术突破案例，针对测绘精度提升等共性问题提出方案；企业代表则围绕项目管理、人才培养等实际困难展开研讨，提出合作需求。这种双向奔赴的交流，促进了技术资源共享与协同创新。
同时，针对中小微企业技术资源相对薄弱的现状，陕西工会组织劳模工匠服务队主动“送技术上门”，深入产业园区开展现场指导、技术辅导与技能培训，实现助力职工成长与解决企业难题的双赢。
无论是传统制造业的工艺优化，还是战略性新兴产业的技术适配，劳模工匠带着“工具箱”走进车间，用“接地气”的解决方案，让技术创新从“纸上谈兵”变为“落地见效”，成为企业攻克“卡脖子”难题的“金钥匙”。
授人以渔 薪火相传
“劳模工匠助企行”活动的价值，不仅在于破解眼前的具体技术难题，更在于实现从“授人以鱼”到“授人以渔”的理念升级，着力培育企业内生动力，为产业高质量发展锻造接续未来的人才梯队。
在助企过程中，“师带徒”正成为让工匠精神在一线传承延续最生动、最有效的载体。
“现在有问题他们就打电话、发微信，或邀请我们现场指导，以后同类问题他们就能独立解决了。”全国劳模侯海峰朴实的话语，道出了技能传承的真谛。在宝鸡机床集团技术交流现场，侯海峰、三秦工匠闫斌武分别与企业技术骨干王海峰、杨文斌签署“师带徒”协议。这种跨企业结对，突破了传统单一企业内“一师多徒”的局限，正逐步构建起“多师多徒、多工种带徒”的开放式人才培养模式。
这种传承，也从企业向校园延伸。在陕西机电职业技术学院，劳模工匠讲堂同样精彩。全国劳模祁磊分享成长心路，高级技师毛国刚指导学生组装火箭模型，高级技师陈盟现场展示铆工绝活……技能展演被搬进课堂，导师聘书送到劳模手中。这不仅是技能的传授，更是一场“匠心梦”的播种。
为固化成果，陕西持续强化创新阵地建设。省国防工会组织劳模工匠开展跨行业、跨企业的班组与创新工作室“双建”活动，聚集7家企业技术精英联合攻关，推动创新从“单点突破”转向“链式协同”。宝鸡市围绕6大产业集群、24条重点产业链，跨行业组建3个创新工作室联盟，吸纳24家企业的67个工作室，实现从“单兵作战”到“团体赋能”的跨越，协同开展技术攻关。
面向未来，陕西工会明确新的目标：依托“职工之家”App和“工会智脑”大模型，采取线上线下结合方式，每年组织1000人次劳模工匠参与助企行动，服务500家企业、助力解决1000个技术问题、提升10000人次职工技能水平。
“劳模工匠助企行”是以数智化手段连接企业和工匠的全新平台。劳模工匠以“闯”的精神、“钻”的劲头和“传”的情怀，在三秦大地播撒匠心种子，陕西省总工会组建专业化“助企行”特色队伍，搭建高效对接平台，强化阵地赋能，踊跃投身到推动“十五五”时期经济社会发展的时代洪流中，持续深化产业工人队伍建设改革，促进专精特新企业、中小微企业高质量发展，为产业转型升级注入源源不断的人才动能。
据《陕西工人报》