为了在职工中发起“比学习、比写作”的热潮，调动工会系统所有职工积极向各级新闻媒体报送信息的积极性，黄龙县总工会在去年信息报送管理办法基础上，再次结合实际，明确任务，强化措施，形成新的《黄龙县总工会信息报送奖励办法》，并以表格形式将市县任务提前分解，进行目标管理。《办法》中，副主席、主任和一般干事分别要完成6篇到12篇不等的任务，并根据媒体的级别规定了相应的奖励，同样，如果完不成任务，也会有每篇30元的经济处罚。
《办法》出台后，一些不擅长写作的同事开始忙活了，工作之余就拿起报纸杂志学着“解剖麻雀”，从标题到主题、内容、结构、标点、语言风格等研究，有的干脆买了《新闻写作经验谈》、《大手笔》、《公文写作大全》等指导书开始比划，有的电话请教宣传部门的高手支招，加入《黄龙通讯》QQ群互通有无……《办法》规定任务，首先考验的不是能力，而是一个单位领导重不重视、善不善于抓宣传思想工作、干事想不想学习、有没有写作宣传的认识，归根结底是一个态度问题。
由《办法》倒逼，使每个人努力完成工作任务的同时，一方面锻炼了工会干部的写作能力，培养了对新闻时事的敏感性，迫使经办人员用文字二次回炉工作的好习惯，在同事间形成“比学赶帮超”的良好学习氛围，另一方面也宣传了工会工作，上下、内外交流了经验，扩大了影响，形成了宝贵的档案资料，便于指导实际工作的开展。
转载请注明： 陕西省总工会 » 黄龙县总工会宣传报道实行目标管理