班组建设扬风帆 一路创新一路歌一一韩城矿业下峪口煤

 

陕煤化韩城矿业公司下峪口煤矿工会不断创新班组管理模式,呈现“定位清晰、制度健全、科学管理、载体丰富、考核到位” 持续发展强劲势头,有效推进了矿井安全稳步持续发展。近年来,先后有一个班组被命名为省级“工人先锋号”,两个班组被集团公司评为“安全先进班组”,2013年有10个班组和10名班组长分别被公司授予“三星级班组”、“优秀班组长等荣誉。
抓基础、重环节,提升班组管理水平
    该矿工会注重抓住“班前、班中、班后”三个环节,提升班组安全管理水平。在执行过程中做到环环相扣不脱节、步步推进严落实。在班前,紧贴班组承担的生产任务,有针对性的抓好“每日一题”学习培训和安全排查,着重对六种“安全重点人”集中班前整顿,着力提高班组职工安全的自保、互保、联保责任意识,让班组职工以最佳的精神状态投入到一天的工作;在班中,坚持干部带班跟班制,深入工作现场协助解决班组在生产中出现的安全隐患,本着“谁操作、谁负责,谁带班、谁落实”的“四位一体”安全责任体系,对查出的安全隐患,当场采取妥善处理办法,使班组安全隐患整改率达到98%以上;开好收班会,利用十分钟到二十分钟的时间,组织生产骨干有针对性的分析和总结当班安全生产状况,对应整改的问题公布在学习室牌版最显要位置,由值班员提醒交付下一班注意。周而复始,班班运作,使“三级闭环式”安全管理体系运转良好,基础管理工作环环相扣,有效推动了班组管理水平平稳向前推进,提高了矿井安全生产的管理质量。
重实践、强队伍,优化班组长管理职能
    班组长是班组生产的带头人、指挥者,是本班组生产组织的核心人员。多年来,矿工会注重实践过程培养,不断强化班组管理人员队伍建设。一是抓好班组长竟聘选拔。由区队平时了解掌握到的肯吃苦、懂技术、责任心强的生产骨干分子进行走访谈心、了解情况、进行考察,把思想好、技术精、办事公道的同志选拔到班组长岗位上,对选上的班组长要经过为期三月的考察培养,由老班长或带班队长跟踪培养指导,扶上马,再送一程,使他们尽快孰悉工作,进入角色。二是抓好班组长的技能培训。采取“送出去,请进来”的培训模式,每半年组织一次培训。近两年来举办内部培训班34期,外委培训12期,班组长参训率分别达到100%和95%以上。三是实行了班组长安全风险抵押金,对照目标责任书内容,将班组管理细化为安全生产、质量标准化、完成任务、隐患排查、设备完好等五大项纳入每月的“优秀班组长”考核内容。连续两年来共有108名班组长被矿评为“优秀班组长”,这一举措,使班组管理提高了一个新水平。四是落实班组长的津贴待遇。在班组长津贴待遇方面,向优秀班组长倾斜,把每月评出的20名班组长选树为标杆班组长,在全矿掀起向优秀标杆班长学习的热潮。从2012至今,该矿先后有18名班组长挑起生产副队长、队长的重任,有4名班组长被公司和矿评为“劳动模范,有2名班组长荣获省级“劳动模范”称号。
挖潜力、树典型,创建优秀品牌班组
该矿工会注重围绕矿井安全生产中心任务,深挖潜力,树立典型,坚持“创新管理特色、打造品牌班组、总结提高推广”的工作思路,通过不断探索、调研、总结,在全矿推广了“班组管理四步棋”、“班组一法二化三把关”、“班组分茬分段”三个班组管理创新项目,起到典型引路,整体推广的良好效果,进一步优化了班组安全建设。通过推广三个班组创新管理法,把科技创新和“五小”改革作为提升班组管理质量、激发职工自我发挥特长的一项重要工作来抓,充分运用“五小”技术成果,先后破解运输、支护、通风、机电、采煤、巷道掘进等难题128件次,发明技术小创造、小改革达88项,直接经济价值达368万余元,为企业发展、职工增收创造了可喜成绩,从而展现了班组建设带来的安全效益和经济效益。
找差距、抓整改,深化班组对标管理
针对班组安全管理工作的新变化、新发展、新需求,采取“分类指导、典型引路”的工作方法,在全矿班组开展“寻标杆、找差距、抓整改、上水平”活动。制定《下峪口煤矿2013年至2015年班组安全建设星级创建活动三年规划》,提出了全力“打造全员学习型、管理创新型、本质安全型、生产高效型、和谐幸福型”班组的总体目标。根据这一目标,结合矿井发展实际,在认真调查研究和分析的基础上,选树了采煤二队金明喜班、掘进三区李枝有班、生产准备队李卫东班为试点班组(标杆班组),全面推行了三个试点区队(班组)的管理经验,使全矿班组明确了学习的标杆,班组对标工作也得到了巩固。最终形成了“树立一个带动一片”的局面。
班组建设扬风帆、一路创新一路歌。而今,下峪口煤矿工会,正沿着企业发展“安全、稳步、合理、高效的工作思路,树班组安全建设之大旗,立班组创新管理之雄心,在“创新+推广”的基础上,聚精会神抓建设,一心一意谋发展,一步一个台阶的将班组安全建设管理逐步提高到一个新的领域,为企业持久、健康发展创造新的辉煌。

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