“孩子放假有了好去处，我们也能安心上班了。”在陕西彬长矿业集团有限公司，许多职工家庭曾经面临的暑期“带娃焦虑”，如今被一项细致温暖的托管服务巧妙化解。这项充满温情的实践，已成功入选陕西省工会重点工作创新案例。
自2021年起，该公司工会探索推行“工会搭台、多方参与、分层服务”的暑期托管模式。4年来，累计服务职工子女超2000人次，从局部试点发展为覆盖所有基层单位的常态化暖心工程。它已超越单纯“看护”，融学业辅导、兴趣培养、职业启蒙、亲情联结于一体，悄然重塑着矿山家庭的暑期生活。
盘活资源 矿区角落变身成长空间
“我和爱人工作都忙，孩子一放假就发愁。”大佛寺矿职工王小东的感慨，曾是彬长矿区许多家庭的共同焦虑。矿区位置偏远，优质校外教育资源少，孩子假期多由老人照看或独自在家，“既担心安全，又怕耽误学习，心里总是放不下。”
职工牵挂的事，就是工会要解决的大事。彬长矿业公司工会决定，从“孩子暑假怎么办”这一迫切问题入手，为职工排忧解难。
办托管班首要难题是场地。新建投入大、周期长，对于企业而言负担不小。该公司工会向内挖潜，盘活阵地资源。“我们没有专门新建场所，就是把现有的‘家当’重新归置、用心改造。”12月3日，该公司党委副书记、工会主席魏华臻说。
于是，一场“零成本”的改造悄然铺开：职工书屋添上彩色小桌椅和绘本，成了阅读角；文体中心辟出阳光充足的区域，铺上地垫，变身儿童活动区；母婴室则为低龄幼儿提供温馨的休息处……很快，大佛寺矿“红润课堂”、铁运分公司“铁韵课堂”等十个各具特色的托管学堂，在矿区各个角落生根发芽，实现基层单位全覆盖。
场地有了，老师从哪儿来？外聘教师成本高且不稳定，工会再次把目光投向身边人。一份特殊的“招募令”在矿区传开：诚邀有文艺特长的职工担任兴趣老师，寻找有教师从业背景的职工家属负责文化课辅导，动员放暑假的职工大学生子女担任助教。这支“内部联盟”队伍不仅解决了师资问题，更让托管班充满了独特的“家”味道。
多彩课程 让每个孩子都找到热爱
彬长矿区的托管班，绝非简单的“集中看管”，而是构建起“学业＋成长＋亲情＋感恩”四维托管服务体系，让职工子女愿意来、留得住、有收获。每天的日程表清晰而丰富。上午是“学业护航”时间，孩子们在老师辅导下完成作业。下午则切换为“活力模式”，托管班创新推行“2＋2”选课模式，每天提供两种体育项目和两种兴趣课程，孩子们可根据兴趣自由选择。
最具矿区特色的“职业启蒙”课程，则让孩子真正走进父母的世界。煤炭科普课堂上，专业技术人员化身讲解员，揭秘“乌金”诞生与智能化开采的奥秘；应急救援体验中，孩子们通过模拟演练感知安全的重要性；井下VR体验，则让他们“亲身”感受父辈工作环境的艰辛与科技带来的变革。
课程的温情，还藏在亲情陪伴的细节里。每天放学前的“亲子专属20分钟”，让家长能和孩子一起读本书、完成一件手工作品。各矿开展的“我送爸爸去上班”活动，则让孩子亲眼看着父母换上工装、走向岗位，加深了对父母工作的理解。
“在这里我不仅完成了作业，还学会了跳舞，交到了好朋友，特别开心。”参加今年胡家河矿暑期托管班的杨奕琰说。这句话，成为托管班价值最生动的写照。
幸福闭环 为企业发展注入“心”动力
随着托管服务深入开展，它已逐渐成为连接子女、家庭与企业之间的情感纽带。
对孩子而言，托管班是理解父母的窗口。一名男孩在煤炭科普课后说，“现在我知道他是在做很有科技感的工作。”自豪感取代了陌生感，感恩之心悄然生长。
对职工来说，这份关爱直接化为心底的踏实与工作的干劲儿。“公司把我们最牵挂的事解决了，还有什么理由不努力工作？”文家坡矿职工里东鹏的话，道出了许多人的心声。
更深层的转变，在于情感认同的凝聚与传递。当孩子们通过课程理解了父母工作的价值，亲情在互动中持续升温；当职工感受到企业的真切关怀，归属感与向心力也随之增强。这条从家庭延伸至企业的情感纽带，悄然推动“企业关爱职工-职工安心工作-子女感恩成长-家庭支持企业”的良性循环，形成一个温暖而坚实的幸福闭环。
从“无处安放”的暑假，到“充满期待”的乐园；从职工揪心的难题，到全家绽放的笑脸——彬长矿业公司工会用“绣花功夫”织就一张覆盖全矿区的温情服务网，托起职工“稳稳的幸福”，为企业高质量发展注入源源不断的“心”动力。
“我们将在深化暑期托管服务的基础上，探索开展集中研学、亲子夏令营等活动，创造更多职工与子女专属的亲情时光，让温暖持续蔓延。”该公司工会副主席、女职委主任汤钰琪说。
据《陕西工人报》
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